公司经常以货款没到、盈利亏损、要还银行贷款等等为由卖惨，然后再安抚员工，很快就能发上工资安抚法缓兵，一拖再拖，眼睛一睁一闭，几个月就过去了，个别老板实际上是有钱的，但是偏偏就是不发工资，喜欢拖着。当然，真的困难到发不出去工资的老板还是占大多数的，这种老板大部分人就会“说体谅一下他吧，当老板不容易”，可是员工体谅老板，那谁来体谅员工，老板可怜、员工就不可怜了？

如果你遇见这种有钱发工资，却偏偏压着工资，不发工资的公司怎么办?

还能怎么办，直接申请劳动仲裁维权呀。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条可以要求由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳动行政部门介入了还不支付薪资，那更加好办了，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果实在等不到发工资就离职了，怕拿不到工资，怎么办呢？

其实这种但心是有点多余的，只要证明公司确实拖欠工资没发和在该公司的工作证明就可以了，企业一般不会拖欠离职员工的工资的。

要是不想离职，想要拿到拖欠工资又担忧以申请劳动仲裁的方式要公司支付薪酬，而因此被公司辞退，这完全没必要担心，因为这种辞退理由是不合理辞退，用人单位无故辞退员工是需要支付一笔赔偿金的，当老板的没一个傻的，不会这样干。

面对经常拖欠员工工资的用人单位，你是选择是离职去按时发放工资的企业就业？还是等待工资的迟到，继续上班过着被拖欠工资的日子？欢迎留下您的选择。